tbs berlin GmbH Unternehmensberatung

Betriebliches Eingliederungsmanagement § 167 (2) SGB IX

Wir unterstützen und beraten Sie bei der erfolgreichen Einführung, Regelung, Umsetzung und Verbesserung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gemäß § 167 (2) SGB IX.

Neben der betrieblichen Gestaltung des Verfahrens haben wir uns auf das Training einer guten Gesprächsführung in unterschiedlichen Fallkonstellationen beim BEM für Personalleitungen und Beschäftigtenvertretungen spezialisiert. Weiterhin ist uns das Thema Teilhabe (-leistungen) gemäß Sozialgesetzbuch beim BEM sehr wichtig. Wir arbeiten daher schon seit 2004 mit Reha-Trägern und Integrationsfachdiensten zusammen und helfen ihnen beim Aufbau eines betrieblichen BEM-Netzwerks, damit diese gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen im konkreten BEM-Fall genutzt werden können. Seminare und speziell auf den Betrieb/die Dienststelle  zugeschnittene Inhouseseminare werden von uns seit vielen Jahren angeboten und durchgeführt. Wir freuen uns über Ihre Anfrage.

Ansprechpartner: Wolfgang Jungen-Kalisch, Tel: 030/23625670

 

Anspruch auf ein BEM haben gemäß § 167 (2) SGB IX alle Beschäftigten, die in den letzten 12 Monaten länger als 6 Wochen arbeitsunfähig waren. BEM ist freiwillig, Teil der Arbeitsschutzorganisation und unterliegt der Mitbestimmung. Ein BEM-Team soll mit den Betroffenen in  BEM-Gesprächen, Maßnahmen zur Gesunderhaltung, Verringerung der Arbeitsunfähigkeit und zum Erhalt des Arbeitsplatzes entwickeln und umsetzen. Mit unseren Leistungen und Kontakten unterstützen wir Sie dabei, die hohen rechtlichen und personellen Qualitätsansprüche eines Suchprozesses zur Wiedereingliederung zu erfüllen. Datenschutz, gute Gesprächsführung sowie interne und externe Fachkompetenz sind dabei Anforderungen und Erfolgsfaktoren zugleich, um im Interesse der Betroffenen und des Betriebs gemeinsam mit Führungskräften und Beschäftigtenvertretungen ein wirksames BEM zu schaffen.

Unsere Erfahrung beruht auf der Begleitung vieler BEM-Einführungprozesse und deren Umsetzung im öffentlichen Dienst und in verschiedenen Branchen der Privatwirtschaft. BEM ist selten auf Anhieb erfolgreich. Oft ist ein Entwicklungs- und Akzeptanzprozess der Verantwortlichen und der Beschäftigten damit verbunden. Wir helfen Ihnen, diesen Prozess effektiv und gut zu gestalten und weiter zu verbessern; insbesondere durch die betriebliche Unterstützung:

  • des Suchprozesses nach geeigneten Maßahmen, um die Arbeitsunfähigkeit zu verringern, die Gesundheit zu fördern und den Arbeitsplatz der betroffenen Beschäftigten zu erhalten
  • eines guten und rechtskonformen BEM-Verfahrens
  • der Sicherstellung der Vertraulichkeit, des Datenschutz und einer möglichst hohen Akzeptanz des BEM bei den Beschäftigten
  • von BEM-Gesprächsteams in der Gesprächsführung durch spezielle Trainings
  • der Vernetzung mit kompetenten Dritten insbesondere zur betrieblichen Nutzung der Unterstützungsleistungen des SGB

 

Weitere Informationen finden Sie in unserem Produktblatt zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement.